Resumen: Despido objetivo. Afecta a la totalidad de la plantilla de la empresa, integrada por 7 trabajadores, y deriva del cese de actividad, por lo que debió tramitarse como despido colectivo y, no habiéndose hecho así, el mismo deviene nulo. Se estima también la acción acumulada de resolución de contrato por incumplimiento patronal, por lo que se extingue el contrato a la fecha de la sentencia, con abono de los salarios de tramitación entre el despido y la sentencia.
Resumen: PRIMERO.- Dª Erica formuló demanda de divorcio frente a D. Paulino en la que solicita la disolución del matrimonio y medidas consistentes la patria potestad y guarda y custodia compartidas de los dos hijos menores del matrimonio con el régimen de visitas que detalla, atribución del uso de la vivienda que fue domicilio familiar, manutención con cargo al progenitor que tenga en su compañía a los menores y abono de 280 euros por cada progenitor para hacer frente a los gastos no susceptibles de individualización y gasto extraordinarios por mitad.
Resumen: La empresa y la RLT suscribieron acuerdo con ocasión de un ERTE suspensivo por situación relacionada con COVID 19, fijándose en el acuerdo de 2-04-20 mantener el devengo de las pagas extras durante el período de suspensión, aclarándose el 30-04-20 que la expresión del acuerdo "resto de condiciones" se refiere a que durante el ERTE se mantienen las vacaciones y la percepción de la prorrata de las pagas extras y todos los acuerdos que se alcanzaron en el ERTE respecto a los complementos salariales. El 30-04-20 se acuerda abonar un complemento indemnizatorio para compensar la pérdida salarial que supone la suspensión del 85% para las personas con prestación de servicios y 80% sin prestación de servicios. La empresa abonó las pagas extras devengadas durante la suspensión en función del 85 u 80% de la prestación de servicios. La Sala afirma que como regla general mientras se aplica un ERTE suspensivo no se generan ni devengan vacaciones ni prorrata de pagas extras, pero que en el acuerdo de 30-04-20 se pacta mantener estos conceptos y en el acuerdo de 2-04-20 se acuerda una compensación bruta equivalente al 100 % del salario mensual con prorrata, no minorándose las pagas extras, reflejando los actos de las partes simultáneos y posteriores al Acuerdo la intención de mantener el abono de la prorrata de las pagas extras en su totalidad en el ERTE de 30-04-20, manteniendo las mismas condiciones del ERTE anterior y a iguales conclusiones se llega con un criterio finalista.
